Kiến thức Tuyển dụng mấy thằng chó gen Z nó mệt vãi cứt

[denbien1988]

1. quy mô cty bằng cái lỗ đít mà đánh đồng 1 thế hệ cả triệu người là đúng hay sai ???
2. cái tháp maslow nói tới nhu cầu của con người, đéo cần tiền thì cần cái khác, đã ngu đéo biết áp dụng vào quản lý nhân sự bày đặt lý luận = ))))

1. Bằng cái lỗ đít thì thằng chủ nó vẫn là thằng trả lương cho mày. Mày biết cty bằng lỗ đít mà mày vẫn làm & hàng tháng ngửa tay nhận lương mà mày không làm ra ngô ra khoai mày không thấy nhục với cái đồng lương mày nhận à.

2. Qua cái cách nói chuyện, lôi maslow vào tao nói thật mày chưa đủ tuổi làm quản lý. Còn tao cầm đầu dự án từ vài chục đến cả trăm thằng rồi. Cỡ mày chỉ học mót được mấy thuật ngữ cơ bản. Còn tao nói thật, triết lý của 1 thằng quản lý cao tay méo phải dăm ba cái cái maslow đấy đâu. Mày có đọc hàng trăm sách dạy quản lý, mẹo cho đến những sách nó dạy từng step quản lý đi nữa thì đỉnh cao của người quản lý là sự chân thành, để áp dụng được cái chân thành đấy vào công việc quản lý hoặc đến từ nội tại con người ta, hoặc người ta phải rèn mà có. Mày nói chuyện với một thằng chủ tịch nó khác hoàn toàn với 1 thằng quản lý cấp trung. Thằng Chủ tịch nó mà nói chuyện nó quy thuận người đối diện nó bằng vẻ chân thành, gần gũi tạo cho người đối diện cảm giác an toàn mà muốn quy thuận nó, làm việc cho nó ấy mới là đỉnh cao quản lý. Dăm ba cái maslow hay thật đấy, nhưng nó chỉ áp dụng cho những thằng mới lên quản lý hoặc quản lý cấp trung thôi

 

[Columbia]

bọn GenZ giờ mới ra trường đòi lương 12 - 15tr lương cứng.
Ý thức làm việc như l. Tí lại lôi đt ra tóp tóp. Chưa hết giờ làm đã cắp đít đi về.
Học đh ra trường lại chỉ thích làm pha chế, rồi tóp tóp cơ, ca ô eo...
Éo hiểu tâm lý cái lứa này lắm

đm cày bục mặt lương thấp hơn vị trí đây có cái máu lồn 12-15m ấy, đm làm IT đang có việc là sướng bỏ mẹ ra chứ 12-15 cái đầu buồi

 

[Columbia]

đm cty như loz mà làm ăn dc từ năm 95 giờ ah ), m và t chả biết ai vô ai, t k thích bọn gen Z (vì gặp đa số vậy) thì ý kiến, biết caid loz gì về nhau mà đánh giá, đánh cái thằng cha m á, đm cook cho bố nhờ

bố m chịu đấy, làm gạch tuyển genz, ngoài mấy thằng chịu khó, gia đình bần hàn, đéo đc ăn học ra nó mới đi làm cái gạch nhà m, giờ chúng nó sướng quen có cái đb nó làm ấy

 

[vc263]

Nhà tao tuyển nv nhà hàng lương chục củ bao ăn trưa mà tụi nó đéo chịu làm. Đi làm quán cafe, trà sữa lương 18k/h kìa

Anh ở đâu thế cho em một chân, bọn kia ngu thật

 

[denbien1988]

dốt

Dell biết gì về nghệ thuật quản lý thì nói được ngần đó thôi chứ gì?

 

[HoaBanTrang]

bố m chịu đấy, làm gạch tuyển genz, ngoài mấy thằng chịu khó, gia đình bần hàn, đéo đc ăn học ra nó mới đi làm cái gạch nhà m, giờ chúng nó sướng quen có cái đb nó làm ấy

Căn bản giờ nó đéo chịu khổ. Trước nhà tao có mấy anh sán dìu, với mông mà nó cứ làm được vài hôm có tí tiền là nó nghỉ. Cứ đứa nào mà tự lập kinh tế k có bố mẹ chu cấp là nó phải tự giác hết, đói thì khắc tự thân vận động

 

[badinhlichsu9210]

Thấp mà vẫn có ng gắn bó vs tau 5-7 năm, ng gắn bó lâu nhất là 13 năm rồi ah , đm chưa làm đòi lương cao, bú C t này

Mấy thằng này ra trường chả biết mẹ gì làm sao be bét ; đòi lương cao mà thái độ láo nháo t đuổi thẳng
Chưa làm đc gì đã đòi hỏi thì về mà đòi hỏi với bố mẹ thôi

 

[badinhlichsu9210]

Có một điểm chung ở đám Gen Z giờ tao thấy đó là cuồng sự giàu có. Chúng nó theo đuổi mọi thứ về sự giàu có, điều này ko sai. Chúng nó ăn như người giàu có, mặc như người giàu có, học theo cách hành xử của người giàu hoặc suy nghĩ như là một người giàu. Nhưng cản trở duy nhất là... chúng nó chưa giàu và làm thế nào để giàu thì ... chúng nó không biết.

M nói đúng chỗ t có mấy con như vậy ; uống trà sữa suốt tiền chưa hết tháng đã hết lương nhưng luôn mơ mộng lấy a giàu có để tiêu tiền của ck

 

[mumamea]

1. Bằng cái lỗ đít thì thằng chủ nó vẫn là thằng trả lương cho mày. Mày biết cty bằng lỗ đít mà mày vẫn làm & hàng tháng ngửa tay nhận lương mà mày không làm ra ngô ra khoai mày không thấy nhục với cái đồng lương mày nhận à.

2. Qua cái cách nói chuyện, lôi maslow vào tao nói thật mày chưa đủ tuổi làm quản lý. Còn tao cầm đầu dự án từ vài chục đến cả trăm thằng rồi. Cỡ mày chỉ học mót được mấy thuật ngữ cơ bản. Còn tao nói thật, triết lý của 1 thằng quản lý cao tay méo phải dăm ba cái cái maslow đấy đâu. Mày có đọc hàng trăm sách dạy quản lý, mẹo cho đến những sách nó dạy từng step quản lý đi nữa thì đỉnh cao của người quản lý là sự chân thành, để áp dụng được cái chân thành đấy vào công việc quản lý hoặc đến từ nội tại con người ta, hoặc người ta phải rèn mà có. Mày nói chuyện với một thằng chủ tịch nó khác hoàn toàn với 1 thằng quản lý cấp trung. Thằng Chủ tịch nó mà nói chuyện nó quy thuận người đối diện nó bằng vẻ chân thành, gần gũi tạo cho người đối diện cảm giác an toàn mà muốn quy thuận nó, làm việc cho nó ấy mới là đỉnh cao quản lý. Dăm ba cái maslow hay thật đấy, nhưng nó chỉ áp dụng cho những thằng mới lên quản lý hoặc quản lý cấp trung thôi

không cãi nhau với trẻ con b ơi

 

[caigivayboy]

M nói đúng chỗ t có mấy con như vậy ; uống trà sữa suốt tiền chưa hết tháng đã hết lương nhưng luôn mơ mộng lấy a giàu có để tiêu tiền của ck

ờ cái này công nhận. mẹ lương chục củ. tiêu thẻ tín dụng gần 2 chục củ. xong lấy chồng hay người yêu lại hay mơ mộng về nhà xe tiền tỉ. Lồn mẹ. Quay sang hỏi em có cái gì thì tự ái

 

[anh anh]

JD cái loz, cty t từ thời ông già năm 95 tới giờ, t kế tục từ năm 2010, đm tuyển ng có gdinh vào thì làm 5-8 năm, tuyển mấy thèn loz gen Z vào dc 3-10 tuần cook

Mày ở đn. Làm gạch từ thời 95 đến giờ tao nghĩ mày con nhà việt hương hoặc như minh

 

[Kiến Ba Khoang]

ờ cái này công nhận. mẹ lương chục củ. tiêu thẻ tín dụng gần 2 chục củ. xong lấy chồng hay người yêu lại hay mơ mộng về nhà xe tiền tỉ. Lồn mẹ. Quay sang hỏi em có cái gì thì tự ái

và câu chuyện ở đây là nó coi sự có mặt của nó là một đặc ân, mày và tất cả những người xung quanh phải biết ơn vì sự hiện diện đó

 

[eloelo_gut]

T 8x mà k thể hiểu nổi bọn này. T cũng đang thuê đội ntn. Rất muốn hỗ trợ đào tạo những ng trẻ nhưng cái thái độ đc đùm bọc, k chịu khó mà t cáu vcl. Chửi thì k chửi nhưng trách nhẹ hay nói mát cno mà cno vẫn đ hiểu ntn
Chịu thật

 

[caigivayboy]

và câu chuyện ở đây là nó coi sự có mặt của nó là một đặc ân, mày và tất cả những người xung quanh phải biết ơn vì sự hiện diện đó

địt cho nát lồn rồi sủi. cmn

 

[Mãi mãi là bao lâu]

Tầm của công ty mày như nào thôi, t làm nhân sự ở cty bình thường thôi ( cũng có tiếng), đội genz vào toàn giỏi như mây, tiếng anh Ielt đủ cả, bằng này bằng kia song bằng luôn, ứng dụng AI vào nó dạy cả đám 9x 8x, nói chung năng động ở cái tầm đỉnh luôn. Cái tiktok flop lòi của cty ném cho nó, nó làm 3 cái content vớ vẩn mà ăn xu hướng kiếm về 1,2 khách sộp, nch giỏi như mây. Tự tin, có cá tính, bản lĩnh, mỗi tội nhiều khi hơi láo nên đéo nghe nguòi đi trước, nma cũng lăn lộn tìm cách phết.

 

[Mãi mãi là bao lâu]

Nhưng mà đúng là mấy đứa genz trên trời dẩm dẩm thì đéo thiếu, nma toàn cặn bã t loại mẹ từ lúc tuyển nhân sự rồi. Lương của cty m bnh thì sẽ thu hút tầm bấy nhiêu thôi. M thử lương 2-30tr xem chả gặp cái đám tinh anh đầy, sợ cái công ty m không đủ tầm thôi

 

[mumamea]

Tầm của công ty mày như nào thôi, t làm nhân sự ở cty bình thường thôi ( cũng có tiếng), đội genz vào toàn giỏi như mây, tiếng anh Ielt đủ cả, bằng này bằng kia song bằng luôn, ứng dụng AI vào nó dạy cả đám 9x 8x, nói chung năng động ở cái tầm đỉnh luôn. Cái tiktok flop lòi của cty ném cho nó, nó làm 3 cái content vớ vẩn mà ăn xu hướng kiếm về 1,2 khách sộp, nch giỏi như mây. Tự tin, có cá tính, bản lĩnh, mỗi tội nhiều khi hơi láo nên đéo nghe nguòi đi trước, nma cũng lăn lộn tìm cách phết.

tụi gen alpha trở đi t nghĩ mới giỏi thái độ tốt mà trình độ cũng sẽ rất cao

 

[Mãi mãi là bao lâu]

tụi gen alpha trở đi t nghĩ mới giỏi thái độ tốt mà trình độ cũng sẽ rất cao

Nó đéo khác đâu mày, cái thời mà tuyển người vào để "bóc lột" nó qua lâu rồi, từ đám genz đổ đi nó còn đường lui, sẵn sàng đấu tranh cho tương lai của chúng nó, cho môi trường làm việc nên mấy thằng tư tưởng bóc lột người khác cay thôi. Bọn genz nếu quản kiểu đám 9x ae mình đổ về trc đéo quản đc, nma cứ dùng thưởng để quản thì đảm bảo nó năng suất gấp 2 lần đám 8x 7x. Nên cứ cân nhắc thôi mà chiến thôi, bọn này khó quản nma nó làm thì năng suất thật.

 

[mumamea]

Nó đéo khác đâu mày, cái thời mà tuyển người vào để "bóc lột" nó qua lâu rồi, từ đám genz đổ đi nó còn đường lui, sẵn sàng đấu tranh cho tương lai của chúng nó, cho môi trường làm việc nên mấy thằng tư tưởng bóc lột người khác cay thôi. Bọn genz nếu quản kiểu đám 9x ae mình đổ về trc đéo quản đc, nma cứ dùng thưởng để quản thì đảm bảo nó năng suất gấp 2 lần đám 8x 7x. Nên cứ cân nhắc thôi mà chiến thôi, bọn này khó quản nma nó làm thì năng suất thật.

t phải công nhận là bn n làm tốt nhưng ý là đứa hỏng t thấy nhiều hơn đứa được

 

[mumamea]

Nó đéo khác đâu mày, cái thời mà tuyển người vào để "bóc lột" nó qua lâu rồi, từ đám genz đổ đi nó còn đường lui, sẵn sàng đấu tranh cho tương lai của chúng nó, cho môi trường làm việc nên mấy thằng tư tưởng bóc lột người khác cay thôi. Bọn genz nếu quản kiểu đám 9x ae mình đổ về trc đéo quản đc, nma cứ dùng thưởng để quản thì đảm bảo nó năng suất gấp 2 lần đám 8x 7x. Nên cứ cân nhắc thôi mà chiến thôi, bọn này khó quản nma nó làm thì năng suất thật.

thời nào cũng thế thôi m 10 năm n thay đổi trình độ nhiều lắm nhưng theo t đội genz sẽ k có tầng lớp tinh anh lãnh đạo xuất hiện mà phải đợi đến gen alpha