BiKonk
Yếu sinh lý
Em chào các bác 
Em là một nhân viên văn phòng ở HN đang làm công ty X (CEO và HRM là vợ chồng, công ty gia đình hay không thì em cũng không rõ
).
Em vào công ty từ 6/2025, sau 2 tháng (8/2025) công ty ký HĐLĐ vô thời hạn cho em, lương 1x triệu
. Sang đầu tháng 9/2025 công ty cắt giảm từ 50 nhân viên xuống còn 7–10 người, tình hình rất “phiêu bạt” cho đến giờ 
.
Ngày 10/1, sau khi họp buổi sáng xong thì buổi chiều CEO gọi em sang và nói kết thúc HĐLĐ, viện đủ các lý do. Em có đề nghị nếu vậy thì để đến 10/2, nhưng đến nay em chưa ký bất kỳ văn bản nào ngoài HĐLĐ vô thời hạn đã ký trước đó
.
Sau đó em về nhà tham vấn luật sư và tìm hiểu thì được biết: nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn trái luật thì phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương + các quyền lợi liên quan
.
Ngày 15/01 em nhắn tin yêu cầu nếu công ty đơn phương chấm dứt thì phải đền bù 2 tháng lương + 0,5 tháng thưởng. CEO phản hồi như sau:
).
Em không đồng ý thì họ yêu cầu em bàn giao hết, từ ngày mai có thể chỉ cần lên công ty ngồi, không cần làm gì, chỉ được mang điện thoại, không mang laptop ???
Trong khi công việc bình thường làm bằng laptop. Và chỉ trả lương cơ bản 6 triệu (trong HĐLĐ có lương cơ bản 6tr + lương hiệu suất + phụ cấp).
Hiện tại đang có dấu hiệu chèn ép để em tự xin nghỉ việc “chuẩn bài trong sách giáo khoa” luôn
Em xác định sẽ đấu trí đường dài với công ty này
Em muốn làm từ cơ bản đến nâng cao nên xin các bác quy trình chi tiết:
Ai có kinh nghiệm cho em xin một comment với ạ 🥹
Em là một nhân viên văn phòng ở HN đang làm công ty X (CEO và HRM là vợ chồng, công ty gia đình hay không thì em cũng không rõ
).Em vào công ty từ 6/2025, sau 2 tháng (8/2025) công ty ký HĐLĐ vô thời hạn cho em, lương 1x triệu
. Sang đầu tháng 9/2025 công ty cắt giảm từ 50 nhân viên xuống còn 7–10 người, tình hình rất “phiêu bạt” cho đến giờ .Ngày 10/1, sau khi họp buổi sáng xong thì buổi chiều CEO gọi em sang và nói kết thúc HĐLĐ, viện đủ các lý do. Em có đề nghị nếu vậy thì để đến 10/2, nhưng đến nay em chưa ký bất kỳ văn bản nào ngoài HĐLĐ vô thời hạn đã ký trước đó
.Sau đó em về nhà tham vấn luật sư và tìm hiểu thì được biết: nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn trái luật thì phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương + các quyền lợi liên quan
.Ngày 15/01 em nhắn tin yêu cầu nếu công ty đơn phương chấm dứt thì phải đền bù 2 tháng lương + 0,5 tháng thưởng. CEO phản hồi như sau:
- Công ty đang khó khăn nên chỉ đền 5 triệu, nếu em làm đơn thì công ty tuyên bố phá sản
- Em “chung thuyền” với công ty nên nếu có vấn đề pháp luật (công ty raise tiền, làm crypto…) thì em cũng dính líu, dù cổ phần không hề có tên em
- Không dọa được thì bảo em bàn giao ngay, em OK luôn
- Tiếp tục gọi em sang “giải thích lại từ đầu”, em chưa đồng ý nên vẫn tiếp tục làm việc
).Em không đồng ý thì họ yêu cầu em bàn giao hết, từ ngày mai có thể chỉ cần lên công ty ngồi, không cần làm gì, chỉ được mang điện thoại, không mang laptop ???
Trong khi công việc bình thường làm bằng laptop. Và chỉ trả lương cơ bản 6 triệu (trong HĐLĐ có lương cơ bản 6tr + lương hiệu suất + phụ cấp).Hiện tại đang có dấu hiệu chèn ép để em tự xin nghỉ việc “chuẩn bài trong sách giáo khoa” luôn
Em xác định sẽ đấu trí đường dài với công ty này
Em muốn làm từ cơ bản đến nâng cao nên xin các bác quy trình chi tiết:
- Nếu em vẫn đi làm nhưng họ chỉ trả lương cơ bản, em có quyền yêu cầu trả đủ tổng thu nhập không? Quy trình khiếu nại thế nào?
- Nếu công ty không trả lương, gây áp lực vô lý (không cho mang thiết bị, giao việc sai vị trí HĐLĐ, bắt làm quá tải…), em cần xử lý và làm đơn ra sao?
Ai có kinh nghiệm cho em xin một comment với ạ 🥹