Văn vở boi :v
Yếu sinh lý
Xin chào các xammer, nay tôi lại sống lại để xàm về một vấn đề mà gần đây tôi mới biết 
)
Chuyện là tôi cũng thuộc dạng người sử dụng lao động — hiện tôi có vận hành part-time một quán cafe của gia đình. Vì bản thân còn công việc cá nhân khác ở công ty nên tôi không trực tiếp quản lý toàn bộ nhân viên, chủ yếu tôi quản lý 2 người, rồi 2 người này quản lý đội ngũ bên dưới.
Trong 2 người quản lý đó có một thằng em chơi cùng mà tôi khá tin tưởng. Chuyện cũng chẳng có gì cho đến thời gian gần đây, nó bắt đầu chim lợn cho tôi về việc nhân viên bên dưới nói xấu tôi, đồng thời than phiền về chuyện lương thấp, đặc biệt là đội ngũ bưng bê.
Đội này gồm 8 đứa part-time và 1 đứa full-time 8 tiếng. Mức tôi trả là 25k/giờ cho part-time và 8 triệu/tháng cho full-time, chưa kể trợ cấp cho đứa full-time.
Thằng em tôi sau đó còn chim lợn nguyên một đoạn chat khá dài của bọn nó, nội dung đại khái là than lương thấp, rồi phải làm thêm những công việc khác ngoài bưng bê.
Mà công việc chính của bọn nó đúng là bưng bê. Thi thoảng khách về thì lau qua bàn ghế cho sạch sẽ, hoặc lúc không có thu ngân / thu ngân đi WC / ra ngoài vài phút thì bấm máy hộ khoảng 3-5 phút. Hết.
Nhưng có một câu của một con bé part-time làm tôi nhớ mãi:
Nào là:
"Ở nước này nước kia làm một ngày ăn cả tuần không hết."
"Lương văn phòng 5-7 triệu thì đéo đủ sống ở Việt Nam."
"Lương 5 triệu thì làm theo kiểu 5 triệu."
Và tôi tự hỏi: Ủa???
Hình như một bộ phận người lao động bây giờ chỉ quan tâm đến một câu hỏi: "Tôi được trả bao nhiêu?"
Nhưng lại rất ít người tự hỏi câu ngược lại:
"Tôi đang tạo ra giá trị bao nhiêu?"
Thị trường lao động về cơ bản nó khá đơn giản: bạn tạo ra bao nhiêu giá trị thì thị trường có xu hướng trả bạn tương xứng với giá trị đó.
Tất nhiên không phải 100% lúc nào cũng như vậy, nhưng ít nhất doanh nghiệp không phải tổ chức từ thiện.
Bạn tạo ra giá trị 5 triệu nhưng muốn nhận 15-20 triệu thì... dựa vào đâu?
Bạn bưng bê, công việc không yêu cầu chuyên môn đặc biệt, không yêu cầu bằng cấp, không yêu cầu kỹ năng hiếm có, mà lại muốn mức lương ngang kỹ sư?
Thì nghe cũng hơi khó)
Nếu bạn nghĩ giá trị bản thân cao hơn mức lương hiện tại, hoàn toàn không vấn đề gì. Nghỉ việc và đi tìm chỗ khác trả cao hơn.
Nếu có chỗ trả bạn 15 triệu thay vì 5 triệu, xin chúc mừng, bạn đã chứng minh được thị trường định giá bạn cao hơn.
Nhưng nếu đi một vòng, nộp CV chỗ nào cũng chỉ được trả 5-7 triệu...
Thì có khi vấn đề không nằm ở "thị trường không biết trân trọng bạn", mà là bạn đang định giá bản thân hơi quá tay đấy)
Người sử dụng lao động cũng không ngu đến mức tự nhiên tăng lương của bạn từ 5 triệu lên 10, 15, 20 triệu rồi ngồi cầu nguyện rằng bạn sẽ tạo ra giá trị tương đương.
Muốn nhận 10 triệu thì ít nhất hãy cho tôi thấy bạn có khả năng tạo ra giá trị lớn hơn 10 triệu. Vì ngoài tiền lương của bạn, tôi còn phải trả tiền mặt bằng, điện nước, máy móc, nguyên vật liệu, thuế, vận hành, quản lý, xử lý rủi ro... và quan trọng nhất là tôi phải có lợi nhuận.
Tôi là người bỏ vốn, chịu rủi ro và nếu quán đóng cửa thì tôi là người mất tiền trước tiên.
Còn nếu giá trị bạn mang lại sau khi trừ các chi phí vận hành chỉ còn khoảng 10 triệu, thì trả bạn 5 triệu có gì bất hợp lý?
Bạn nghĩ tôi đang đánh giá thấp giá trị của bạn?
Không sao. Nghỉ và đi tìm người đánh giá bạn cao hơn.
Tôi có dí dao vào cổ bắt bạn làm ở đây đâu)
Quay lại trường hợp nhân viên bưng bê của tôi.
Ngay từ đầu tôi đã ghi rõ mức thù lao là 25k/giờ.
Bạn thấy thấp thì tại sao bạn xin vào?
Bạn thấy 25k không đủ sống thì tại sao vẫn nhận việc?
Bạn hoàn toàn có quyền tìm một công việc khác trả 30k, 40k, 50k/giờ. Tôi chẳng có quyền gì cấm bạn cả.
Công việc bưng bê là công việc bạn tự chọn. Đây là công việc phổ thông, không yêu cầu quá nhiều chuyên môn hay chất xám, môi trường làm việc thì máy lạnh từ đầu ca đến cuối ca.
Vậy tại sao tôi phải tự động trả bạn mức lương cao hơn?
Tôi không có nghĩa vụ phải đảm bảo rằng 25k/giờ giúp bạn sống được cả tháng.
Tôi là chủ quán, tôi lo cho cái ví của tôi trước. Bạn có thể lo cho cái ví của bạn.
Còn chuyện "ở nước ngoài người ta làm một ngày ăn cả tuần" thì cũng phải nhìn vào cung cầu lao động.
Nếu bên đó thiếu lao động, bạn trả thấp thì đéo có ai làm.
Còn ở Việt Nam, tôi đăng tuyển 25k/giờ mà có cả 10-20 người nhảy vào xin thì...
Tại sao tôi phải trả 30k, 40k hay 50k trong khi công việc vẫn y nguyên?
Thị trường nó vận hành như thế.
Nhưng nếu bạn tự tin rằng mình có thể làm bằng 2-3 người bình thường thì rất đơn giản:
Làm cho tôi xem.
Nếu một người có thể tạo ra giá trị bằng 2-3 người, tôi sẵn sàng trả 35-55k/giờ, thậm chí hơn nếu con số đó thực sự hợp lý.
Vấn đề không phải tôi không muốn trả cao.
Vấn đề là:
Bạn có đáng giá cao không?
Tôi cũng từng đi làm những công việc 4 tiếng chỉ kiếm được 50k. Và chính vì từng trải qua nên tôi hiểu part-time vốn dĩ là công việc phụ.
Nó giúp bạn kiếm thêm thu nhập, có đồng nào hay đồng đó, chứ không phải mặc định là công việc đủ nuôi sống bạn cả tháng.
Nếu chỉ cần đi bưng bê 1-2 tuần mà kiếm được số tiền đủ sống cả tháng thì...
Ai cũng đi bưng bê hết rồi)
Cuối cùng, theo tôi cái quan trọng nhất vẫn là:
Cái đầu và cái tay của bạn đáng giá bao nhiêu?
Nếu nơi làm việc không coi trọng giá trị của bạn, nghỉ.
Nếu bạn có năng lực thật sự, thị trường sẽ có nơi trả bạn cao hơn.
Còn nếu nghỉ xong đi khắp nơi mà chẳng có chỗ nào trả cao hơn...
Thì khoan chửi thị trường.
Coi chừng bạn đang ảo tưởng sức mạnh và tự định giá bản thân hơi cao đấy)
Còn một khi đã biết rõ mức lương, biết rõ công việc, biết rõ điều kiện mà vẫn tự nguyện ở lại làm...
Thì ít nhất cũng câm nín giùm cái.
Đừng vừa nhận 25k/giờ vừa ngày ngày lên group than:
"Đm 25k/h thì ăn được cái đéo gì hả chúng mày?"
Ủa???
Thế sao mày vẫn làm?))
- VĂN PHONG T ĐÃ VỨT QUA CHATGPT ĐỂ CHO XAMER ĐỌC DỄ HIỂU, AE NÀO CÓ Ý KIẾN CÙNG THẢO LUẬN NHÉ
)Chuyện là tôi cũng thuộc dạng người sử dụng lao động — hiện tôi có vận hành part-time một quán cafe của gia đình. Vì bản thân còn công việc cá nhân khác ở công ty nên tôi không trực tiếp quản lý toàn bộ nhân viên, chủ yếu tôi quản lý 2 người, rồi 2 người này quản lý đội ngũ bên dưới.
Trong 2 người quản lý đó có một thằng em chơi cùng mà tôi khá tin tưởng. Chuyện cũng chẳng có gì cho đến thời gian gần đây, nó bắt đầu chim lợn cho tôi về việc nhân viên bên dưới nói xấu tôi, đồng thời than phiền về chuyện lương thấp, đặc biệt là đội ngũ bưng bê.
Đội này gồm 8 đứa part-time và 1 đứa full-time 8 tiếng. Mức tôi trả là 25k/giờ cho part-time và 8 triệu/tháng cho full-time, chưa kể trợ cấp cho đứa full-time.
Thằng em tôi sau đó còn chim lợn nguyên một đoạn chat khá dài của bọn nó, nội dung đại khái là than lương thấp, rồi phải làm thêm những công việc khác ngoài bưng bê.
Mà công việc chính của bọn nó đúng là bưng bê. Thi thoảng khách về thì lau qua bàn ghế cho sạch sẽ, hoặc lúc không có thu ngân / thu ngân đi WC / ra ngoài vài phút thì bấm máy hộ khoảng 3-5 phút. Hết.
Nhưng có một câu của một con bé part-time làm tôi nhớ mãi:
Đọc xong tôi mới bắt đầu tìm hiểu thêm về vấn đề này trên mạng, và càng đọc càng thấy thú vị.
Nào là:
"Ở nước này nước kia làm một ngày ăn cả tuần không hết."
"Lương văn phòng 5-7 triệu thì đéo đủ sống ở Việt Nam."
"Lương 5 triệu thì làm theo kiểu 5 triệu."
Và tôi tự hỏi: Ủa???
Hình như một bộ phận người lao động bây giờ chỉ quan tâm đến một câu hỏi: "Tôi được trả bao nhiêu?"
Nhưng lại rất ít người tự hỏi câu ngược lại:
"Tôi đang tạo ra giá trị bao nhiêu?"
Thị trường lao động về cơ bản nó khá đơn giản: bạn tạo ra bao nhiêu giá trị thì thị trường có xu hướng trả bạn tương xứng với giá trị đó.
Tất nhiên không phải 100% lúc nào cũng như vậy, nhưng ít nhất doanh nghiệp không phải tổ chức từ thiện.
Bạn tạo ra giá trị 5 triệu nhưng muốn nhận 15-20 triệu thì... dựa vào đâu?
Bạn bưng bê, công việc không yêu cầu chuyên môn đặc biệt, không yêu cầu bằng cấp, không yêu cầu kỹ năng hiếm có, mà lại muốn mức lương ngang kỹ sư?
Thì nghe cũng hơi khó
)Nếu bạn nghĩ giá trị bản thân cao hơn mức lương hiện tại, hoàn toàn không vấn đề gì. Nghỉ việc và đi tìm chỗ khác trả cao hơn.
Nếu có chỗ trả bạn 15 triệu thay vì 5 triệu, xin chúc mừng, bạn đã chứng minh được thị trường định giá bạn cao hơn.
Nhưng nếu đi một vòng, nộp CV chỗ nào cũng chỉ được trả 5-7 triệu...
Thì có khi vấn đề không nằm ở "thị trường không biết trân trọng bạn", mà là bạn đang định giá bản thân hơi quá tay đấy
)Người sử dụng lao động cũng không ngu đến mức tự nhiên tăng lương của bạn từ 5 triệu lên 10, 15, 20 triệu rồi ngồi cầu nguyện rằng bạn sẽ tạo ra giá trị tương đương.
Muốn nhận 10 triệu thì ít nhất hãy cho tôi thấy bạn có khả năng tạo ra giá trị lớn hơn 10 triệu. Vì ngoài tiền lương của bạn, tôi còn phải trả tiền mặt bằng, điện nước, máy móc, nguyên vật liệu, thuế, vận hành, quản lý, xử lý rủi ro... và quan trọng nhất là tôi phải có lợi nhuận.
Tôi là người bỏ vốn, chịu rủi ro và nếu quán đóng cửa thì tôi là người mất tiền trước tiên.
Còn nếu giá trị bạn mang lại sau khi trừ các chi phí vận hành chỉ còn khoảng 10 triệu, thì trả bạn 5 triệu có gì bất hợp lý?
Bạn nghĩ tôi đang đánh giá thấp giá trị của bạn?
Không sao. Nghỉ và đi tìm người đánh giá bạn cao hơn.
Tôi có dí dao vào cổ bắt bạn làm ở đây đâu
)Quay lại trường hợp nhân viên bưng bê của tôi.
Ngay từ đầu tôi đã ghi rõ mức thù lao là 25k/giờ.
Bạn thấy thấp thì tại sao bạn xin vào?
Bạn thấy 25k không đủ sống thì tại sao vẫn nhận việc?
Bạn hoàn toàn có quyền tìm một công việc khác trả 30k, 40k, 50k/giờ. Tôi chẳng có quyền gì cấm bạn cả.
Công việc bưng bê là công việc bạn tự chọn. Đây là công việc phổ thông, không yêu cầu quá nhiều chuyên môn hay chất xám, môi trường làm việc thì máy lạnh từ đầu ca đến cuối ca.
Vậy tại sao tôi phải tự động trả bạn mức lương cao hơn?
Tôi không có nghĩa vụ phải đảm bảo rằng 25k/giờ giúp bạn sống được cả tháng.
Tôi là chủ quán, tôi lo cho cái ví của tôi trước. Bạn có thể lo cho cái ví của bạn.
Còn chuyện "ở nước ngoài người ta làm một ngày ăn cả tuần" thì cũng phải nhìn vào cung cầu lao động.
Nếu bên đó thiếu lao động, bạn trả thấp thì đéo có ai làm.
Còn ở Việt Nam, tôi đăng tuyển 25k/giờ mà có cả 10-20 người nhảy vào xin thì...
Tại sao tôi phải trả 30k, 40k hay 50k trong khi công việc vẫn y nguyên?
Thị trường nó vận hành như thế.
Nhưng nếu bạn tự tin rằng mình có thể làm bằng 2-3 người bình thường thì rất đơn giản:
Làm cho tôi xem.
Nếu một người có thể tạo ra giá trị bằng 2-3 người, tôi sẵn sàng trả 35-55k/giờ, thậm chí hơn nếu con số đó thực sự hợp lý.
Vấn đề không phải tôi không muốn trả cao.
Vấn đề là:
Bạn có đáng giá cao không?
Tôi cũng từng đi làm những công việc 4 tiếng chỉ kiếm được 50k. Và chính vì từng trải qua nên tôi hiểu part-time vốn dĩ là công việc phụ.
Nó giúp bạn kiếm thêm thu nhập, có đồng nào hay đồng đó, chứ không phải mặc định là công việc đủ nuôi sống bạn cả tháng.
Nếu chỉ cần đi bưng bê 1-2 tuần mà kiếm được số tiền đủ sống cả tháng thì...
Ai cũng đi bưng bê hết rồi
)Cuối cùng, theo tôi cái quan trọng nhất vẫn là:
Cái đầu và cái tay của bạn đáng giá bao nhiêu?
Nếu nơi làm việc không coi trọng giá trị của bạn, nghỉ.
Nếu bạn có năng lực thật sự, thị trường sẽ có nơi trả bạn cao hơn.
Còn nếu nghỉ xong đi khắp nơi mà chẳng có chỗ nào trả cao hơn...
Thì khoan chửi thị trường.
Coi chừng bạn đang ảo tưởng sức mạnh và tự định giá bản thân hơi cao đấy
)Còn một khi đã biết rõ mức lương, biết rõ công việc, biết rõ điều kiện mà vẫn tự nguyện ở lại làm...
Thì ít nhất cũng câm nín giùm cái.
Đừng vừa nhận 25k/giờ vừa ngày ngày lên group than:
"Đm 25k/h thì ăn được cái đéo gì hả chúng mày?"
Ủa???
Thế sao mày vẫn làm?
))- VĂN PHONG T ĐÃ VỨT QUA CHATGPT ĐỂ CHO XAMER ĐỌC DỄ HIỂU, AE NÀO CÓ Ý KIẾN CÙNG THẢO LUẬN NHÉ